马云宣布退休之后，刘强东是不是也应该考虑京东“接班人”问题？

  马云宣布退休之后周星驰马云内部讲话，刘强东是不是也应该考虑京东接班人问题，马云奥巴马等商界精英都明白这是怎么回事。

马云宣布退休之后，刘强东是不是也应该考虑京东“接班人”问题？

中国有句俗话：蜀中无大将廖化作先锋，这说明了人才的重要性，同样的道理，放到如今的企业管理当中，一家公司要想走的长远，除了创始人的格局要高之外，还得有一帮得力的助手，比如刘备有诸葛，曹操有郭嘉等。

而今天我们以互联网公司为例子，马云的阿里巴巴不仅有蔡崇信、张勇与阿里18罗汉等人，而腾讯也有张小龙与五虎将这样的人才，那么反观京东呢？似乎除了刘强东，也只剩下刘强东了！

一、京东离开刘强东行吗？

前不久，刘强东在美国摊上了麻烦事，随着而来的就是京东的股价狂跌，也由此引发网友们的讨论，京东除了刘强东，真不需要一个2号人物吗？

马云曾在创立阿里巴巴之初提出，要让公司能够持久发展102年。提出未来的阿里巴巴必须要有“良将如潮”的人才团队和迭代发展的接班人体系。

“我们知道谁都不可能陪伴公司102年，公司持久发展靠的是治理制度、文化体系和源源不断的人才梯队，公司不可能只靠几个创始人，更何况我深知从能力、精力和体力的角度，任何人都不可能永远担任公司的CEO和董事长工作”。马云说。

马云早在10年前就为阿里巴巴的接班人开始了谋划，而京东呢？这些年的高管是频繁的出走，所以间接导致了在创始人出事的情况下，京东会出现局面不稳的情况！

二、京东高管为何待不久？

“一个成熟的企业，对于员工所犯下的错误，有很多办法来解决，但是刘强东往往选择最极端、最激烈的那一种…….刘强东对于公司的效率和高管的执行力有着极端苛刻的要求，他难以容忍任何的妥协、推脱和拒绝。在京东每个月的经营沟通会上，他要求高管们不许谈成绩，只许说问题。”

刘强东管的太多，或者说有些琐事刘强东也要去管理，不是说好的创始人只管找资金、建团队和带团队吗？

刘强东有时候会自然而然地插手具体业务，甚至有点琐碎。比如，三八节的早会上，他会关心是否给女员工准备了礼物；再比如，华南区域下雨比较多，他还会在早会上关心仓库排查是否做好，叮嘱各地进入雨季之前，一定要检查好下水通道。

三、刘强东太过独裁

历史上，很大的伟大人物都有独裁的特质，但这句话放在刘强东身上适合不合适，还真的不好说！

刘强东持有京东16%的股份。但他的权力被加权投票权放大了，这让他获得了公司近80%的投票权，还有一项条款禁止董事会作出具有约束力的决定，除非刘强东亲自出席，或者通过电话会议出席。如果他不在场，董事会只能在他的许可下或他生病时做出决定。该条款明确排除了在“任何违背其意愿的监禁”期间允许这样做的可能性，表明他甚至可以在监狱中保持对公司的控制。

正如刘强东所说：企业的成功与失败大都是因为人，“我想不到第二个因素”，但目前京东所面临的最大问题，还是培养接班人的问题。虽然马云比刘强东年长10岁，但是马云建立起了一套完善的人才机制，那么刘强东呢？或许现在就应该开始“接班人”这个问题了！